近日,求職招聘網站梧桐果發布了《2019中國校園招聘報告》(以下簡稱《報告》),上海、北京、廣東這些中國最發達地區的校招需求量齊齊出現“負增長”,山東首次超過江蘇排名第二。在產業轉型升級大背景下,“人才需求”的轉型升級在不同城市的差異化表現從今年校招大數據中體現出來。山東人才供需在這一趨勢下呈現什么特征?山東如何抓住產業結構性調整的機會吸引人才?

校招需求量，山東首超江蘇

近日,專門針對全國各大高校畢業生的求職招聘網站梧桐果抽取了平臺上的2019屆156萬名活躍本科及以上學歷高校畢業生、18萬場校園宣講會及招聘會(2018年9月-2019年6月)的數據樣本,對2019屆校招市場的趨勢變化進行了分析。

2019屆大學生畢業人數834萬,比2018屆增長了14萬。記者注意到,總體來看,校園招聘需求量還是延續了以往格局,需求量最大的省份主要集中在沿海,然后向內陸逐漸減少,廣東、山東、江蘇包攬前三。

一個值得注意的變化是,在校園招聘企業需求量省份排名中,山東首次超過江蘇排名第二。而往屆數據統計,江蘇一直是以校招崗位需求量第二大省份亮相,今年山東以0.1%的微弱優勢反超江蘇。

山東對江蘇的這一超越意味著什么呢?從山東來看,自2018年2月《山東省新舊動能轉換重大實施規劃》實施以來,持續深化供給側結構性改革,激發了經濟活力,大大增加了企業對人才的需求量。

同樣,這一超越也和長三角地區企業崗位需求量變化息息相關。

長三角地區作為中國經濟最具活力地區之一,已超過珠三角貢獻了全國最多就業崗位,但2019年校招崗位需求增長乏力,這說明長三角地區資本和資源最大程度的利用,使企業崗位需求趨于飽和,上升空間有限。

來自梧桐果的數據顯示,一直以來,江蘇也是吸納山東人才的大戶。2018年,長三角地區吸納山東籍人才首超京津冀。今年,山東的校招崗位需求量又以微弱優勢反超江蘇。

在這種此消彼長中,山東要抓住戰略性機遇,出臺有針對性政策留人截人,但必須要弄清楚如今人才流向的大趨勢。

定位“全球城市”，京滬校招齊現“負增長”

從2019屆校招需求量省份漲幅排名看,排名前列的大多是西部省份,中國最發達地區幾個省市出現負增長現象。

作為長三角龍頭,上海市負增長最高,其次是北京、廣東、江蘇。浙江和山東招聘需求量增長勉強“翻紅”,但僅為0.4%增幅。

中國最發達地區省市的這種“負增長”現象,源于這些地區的產業結構調整,對人才的供給需求也隨之進行結構性調整。

北京鎖定全球中心城市定位,“全球中心城市”一大特征就是服務業占GDP比例超過95%,其中金融和高新技術服務是最核心的產業集群。從2017年起北京開始“騰籠換鳥”,進行重大的產業疏解計劃。北京市發改委在《2018-2020年行動計劃和2018年工作要點》中提出,到2020年北京將再退出1000家左右的制造業企業。“騰籠”必然導致舊產業大量出清,帶走就業人口,企業需求量隨著大量企業的外遷而逐漸減少。

上海最新定位是“建設卓越的全球城市”,打造全球有影響力的科創中心。上海為了優化產業結構布局,對高污染低產能工業企業的實施整體搬遷改造不斷提速。2018年11月,《上海市產業地圖》出爐,產業發展主要聚焦于金融、人工智能等27個行業。上海市根據這個未來產業的布局圖、作戰圖精準招商、精準導入人才,而對上述人才的需求已經是校園招聘無法滿足的了。

京滬等城市地區出現的校園招聘“負增長”,正是上述城市發展轉型過程中,在人才需求上的“轉型升級”的表現。

抓住產業溢出紅利，二線城市濟南登榜首

在城市產業結構調整和城鎮化浪潮下,京津冀和長三角區域一體化推進,北京、上海資源溢出,勞動密集型產業逐漸從大城市轉移到二、三線城市,帶動了周邊城市的發展。同時,部分中小型公司也從運營成本過高的一線城市向擁有相關產業優惠政策的新一線城市和二線城市轉移,互聯網公司赤子城將總部從北京搬到濟南就是典型案例。

城鎮化對五線城市影響最大,棚戶區改造、基礎設施建設等大大改善了五線城市經濟發展環境,使五線城市接納了大量來自一、二線甚至三線城市的勞動密集型產業,一定程度上擴大了企業用人需求。

三線城市缺乏一線、新一線城市的教育資源和人才優勢,也缺乏二線城市的政治資源和交通優勢,而且城鎮化對三線城市的經濟推動不像四、五線城市那樣明顯,企業用人需求提升緩慢。

從校園招聘需求量漲幅看,二線城市比新一線城市要高出2個百分點,在搶人大戰中,二線城市的機會未必遜于新一線,濟南就是一個最新例證。

從二線城市校招需求量排名看,濟南、合肥,廈門排前三,其中濟南需求量占比超過二線城市校招總量的1/10,一躍沖上二線城市榜首位置。這一變化,與濟南進入強省會時代密切相關。

2018年,濟南在全省“雙招雙引”考核中被評為“一等”,今年上半年以來大力赴京滬等地招商,承接產業轉移的紅利。2018年,濟南承辦儒商大會、中國濟南新動能國際高層次人才創新創業大賽等23項重大國際性會議活動,開展專業化招商,吸引來了一大批項目,引進了23個世界500強項目。2019年一季度山東省新開工重大項目清單中,濟南78個項目上榜,占全省總量的12.4%,高居榜首。這都為濟南帶來大量崗位需求。

同時,作為省內醫療、教育資源最為集中的省會城市,濟南市三產發展一直位列全省之首,可以說無論是產業結構,還是產業質量,濟南都是走在山東前列的城市。

同樣的省會效應也反映在合肥上。合肥作為安徽省會,是僅次于北京的國家重大科學工程布局重點城市,雄厚的教育資源是其經濟發展重要基礎,在人才儲備上占有天然優勢；其次,沿海地帶發展增速回落,使一部分自沿海城市轉移的企業選擇落戶合肥這一教育資源豐富的城市,給合肥及周邊副中心級城市帶去經濟發展機會,企業數量增多,崗位需求量增大。

從濟南和合肥看,在這一輪產業調整、城鎮化及都市圈時代的機遇下,山東必須加大雙招雙引政策力度,把北京、上海的產業溢出效應牢牢抓在手。同時,要把民營企業這個人才蓄水池搞大搞活,增強對人才的吸引力。

一線城市校招,唯有深圳“正增長”

《報告》中,需求量漲幅數據顯示,北上廣深四城中,深圳拔得頭籌。為什么深圳成為校招需求量唯一增長的一線城市?

民企是吸納就業的“蓄水池”,國家市場監督管理總局的信息顯示,到2018年8月底,個私企業占到全國市場主體總數的94.9%,創造了全國60%以上的GDP、50%以上的稅收、60%的工業產值；提供了我國80%以上的城鎮就業崗位和90%以上的新增就業崗位。目前我國65%的專利、75%以上的技術創新、80%以上的新產品開發,都是由個私企業完成的,是中國經濟最有活力和增長最強勁的一部分。

深圳表現最為突出。截至2018年9月,深圳民營企業數量185．9萬家,占全市企業數量的96．3％。2018年前三季度,深圳民營經濟增加值占同期深圳GDP的42％。2018年1月－10月,深圳民營企業上繳稅收3570億元,占全市企業上繳稅收的67％。深圳市中小板和創業板上市企業數量合計205家,90％以上是民企。深圳7家企業入圍全球財富500強,其中6家為民企。2019年中國民企500強中,深圳有26家,北京只有17家。在中國企業500強中,北京98家的數量位列各大城市之首,但入選企業大部分為國企、央企。