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最高500萬安家費青島出臺人才新政

近日，青島研究出臺了《關于加快中國—上海合作組織地方經貿合作示范區中國（山東）自由貿易試驗區青島片區人才集聚發展的若干政策措施（試行）》（簡稱“兩區”新政），圍繞創新市場化人才評價機制、重點領域人才激勵機制、外籍及港澳臺籍人才集聚機制和人才服務保障機制四個方面，出臺19項具體措施，為人才集聚賦予新動能。一起關注↓↓↓

創新市場化人才評價機制

“兩區”5G、人工智能等“四新”領域高成長性機構，可自主推薦1－2名“新銳”人才，納入“未來之星”工程，2年培養期內，最高可獲100萬元培養經費補助。

為“兩區”產業發展做出突出貢獻的企業，可自主推薦1—2名人選，擇優納入青島“拔尖人才”管理。

對獲得國家、省、市級大賽一定獎項且在“兩區”落地的優質人才項目，可納入市創業創新領軍人才計劃，給予100萬元創業創新研發補助和30萬元安家費。

對年薪酬50萬元以上的人才，可認定為青島市高層次人才并發放“服務綠卡”，在全市范圍內享受子女入學、醫療保健等37項“綠色通道”服務。

創新重點領域人才激勵機制

“兩區”全職引進上合組織國家和“一帶一路”沿線國家新材料、生物醫藥等優勢領域的尖端科研人才，可獲500萬元安家費；柔性引進的可連續3年享受在青納稅勞動收入30％的獎勵，上不封頂。

尖端人才領銜的團隊項目，可獲最高1億元的綜合資助。

貢獻突出的外事、外語和外經貿人才，可作為單獨系列參加市級拔尖人才選拔；急需緊缺的可按照“一事一議”政策給予支持。

“兩區”支持發展且具有一定規模的外資金融機構領辦人，與亞投行、絲路基金等機構合作的金融機構領辦人或入選國際化高端會計人才培養工程人才，最高可獲20萬元補助。

高層次涉外法律人才可按泰山產業領軍人才標準給予30萬元獎勵資助。

外籍及港澳臺籍高端醫療人才可享受上年度在青勞動報酬30％的補助，上不封頂。采信日韓、上合組織國家及“一帶一路”沿線國家服務機構執業資格，允許有關人員在自貿區上合示范區批準范圍內開展業務。