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首創省屬企業“一把手”上問詢考場傳導壓力深化改革

“近年來優秀經營管理和技術骨干流失嚴重,什么原因導致的?下一步有何具體打算?”“截至目前,員工持股工作仍未取得實質性進展,原因是什么?有沒有具體時間表?”……

8月11日,山東省屬企業董事長述職與問詢現場,省直相關部門負責人、部分省人大代表和政協委員、國企改革研究人員等接連拋出“嗆人”問題,省屬企業“一把手”現場作答,整個會場“火藥味”十足。

在山鋼提到混改問題時,省國資委主任張斌直接“插話”:“能不能干?不能干就退出試點。”山鋼董事長侯軍則以“完不成任務,唯我是問”立下“軍令狀”。

據了解,今年起,我省在全國首創,讓省屬企業“一把手”在常規述職之外,再上“考場”接受省深化國有企業改革工作領導小組問詢。今年年內,29戶省屬企業就將實現述職與問詢全覆蓋。

述職和接受問詢內容主要包含三方面:習近平總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神落實情況,中央和省委巡視反饋問題整改情況,省委、省政府主要領導批示落實情況,省審計廳關于國有企業發展質量狀況專項審計揭示問題整改情況；本年度主要經濟指標完成情況,并對標國內外同行業先進企業分析存在的差距,提出趕超措施；2017年7月《國企改革十條》出臺以來省屬企業重大改革推進情況。具體來說,就是省屬企業“一把手”對由省深化國有企業改革領導小組審定的問題進行“必答”,上述受邀代表和述職企業工會隨機選取的職工代表現場打分并公布結果。是否緊扣主題,對問題分析是否到位,提出的思路措施和解決辦法是否符合實際等,直接影響評分。

“將省屬企業‘一把手’直接推向考場,目的是傳導壓力,進一步推動改革。”張斌表示,山東省屬企業已保持連續兩年的高速增長,今年上半年主要經濟指標繼續優于全國平均并再創歷史最優水平,但距離省國資委相關要求、距離省委要求都有差距,距離省屬企業在全省新舊動能轉換爬坡過坎、滾石上山中所應發揮的重要骨干力量,還遠遠不夠?！巴ι矶?、擔當作為,都要歸結到改革上。”他提到,這也是繼我省近期啟動省屬一級企業混改后推出的又一項大動作,從當天現場問詢情況看,正起到較好地推動省屬企業勇于改革、擔當作為、狠抓落實的效果。

據了解,8月份山東黃金、山東國投、山東能源、魯商集團、山東高速、山鋼集團、齊魯交通、華魯集團、兗礦集團9戶省屬企業接受述職與現場問詢,年內將覆蓋全部省屬企業。針對省屬企業“一把手”在述職與問詢中作出的各項承諾,省深化國有企業改革工作領導小組將建立臺賬,制定時間表、路線圖跟蹤抓好落實,對不能如期兌現的,嚴肅追究責任。