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濟南為13萬教師送“大禮包” 推進教師職稱評審權下放、提供機構編制保障

（記者陳洋洋）5月9日上午，濟南市委市政府召開新聞發布會。記者從發布會上獲悉，近日，濟南出臺《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》，將通過推進教師職稱評審權下放、提供機構編制保障等方面推進新時代教師隊伍建設，為濟南13萬教職工送了一個“大禮包”。

加強教師思想建設

對學術不端、師德失范行為實行一票否決

記者獲悉，濟南將加強教師隊伍思想政治工作。加強教師隊伍黨的建設，配齊建強學校黨務工作隊伍，每年至少開展一次教師黨支部書記輪訓，健全將骨干教師培養成黨員、將黨員教師培養成“四有”好教師的示范標桿的“雙培養”機制。

提升教師思想政治素質，實施師德師風建設工程，將師德師風作為評價教師素質的第一標準，對學術不端、師德失范行為實行一票否決。

用5年左右時間

建成100個名校長工作室，啟動優秀青年教師培養獎勵計劃

記者從發布會上獲悉，濟南將針對名師名校長“頭雁效應”不明顯等問題，著力構建教師梯隊成長機制，提升教師隊伍專業素質能力。

濟南將加強中小學校長隊伍建設。加強名校長培養及工作室建設，用5年左右時間建成100個名校長工作室，培養市級名校長100名。

提高教師培養培訓質量。完善市、區縣、校三級骨干教師培養培訓體系，實施中小學教師全員輪訓計劃。到2022年，建立市級幼兒教師培訓實踐基地50處。

提升教師隊伍整體水平。用5年左右時間，選拔培養100名職業院校青年技能名師。實施“互聯網+名師建設”工程，打造名師網絡工作室，設立泉城教師講壇，啟動優秀青年教師培養獎勵計劃。

采取“人編同調”等方式

鼓勵干部、教師跨學校、跨區域合理流動

記者從發布會上獲悉，濟南為破解師資流動不暢問題，提出3大保障政策。

完善中小學教師編制管理。強化教師編制核定和配備，加大教職工編制市級統籌配置和跨區域調整力度。

優化教師資源配置。采取“人編同調”等方式，鼓勵干部、教師跨學校、跨學段、跨區域合理流動。

創新教師補充機制。暢通教師及高技能人才招聘“綠色通道”，支持學校選聘兼職教師和校外專家。部、教師跨學校、跨學段、跨區域合理流動。

創新教師補充機制。暢通教師及高技能人才招聘“綠色通道”，支持學校選聘兼職教師和校外專家。

為破解教師管理機制不活問題，提出做好3項工作。提高鄉村中小學中、高級崗位結構比例。建立“定向評價、定向使用”的基層中小學教師職稱制度，打通中級和初級教師崗位比例。推進教師職稱評審權下放，探索中小學校自主開展教師職稱評審。強化績效考核。制定中小學教師課時量標準指導方案，取消基礎性績效和獎勵性績效工資比例要求。

完善中小學教師待遇保障機制

教師隊伍建設作為教育投入重點予以優先保障

記者從發布會上獲悉，濟南為破解教師成長激勵不夠問題，提出了3項保障措施。完善中小學教師待遇保障機制，保障教師權益，努力提高教師政治地位、社會地位、職業地位。

《意見》提出各級黨委和政府要將教師隊伍建設作為教育投入重點予以優先保障，確保財政一般預算教育支出逐年只增不減，確保按在校生人數平均的一般預算教育支出逐年只增不減，將教師隊伍建設作為經濟社會發展綜合考核的重要參考。

濟南將努力建設一支政治素質過硬、業務能力精湛、育人水平高超的新時代高素質教師隊伍，不斷開創新時代教師隊伍建設改革的新局面，全力打造教育現代化的濟南品牌。