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濟南將開通教育人才招聘“綠色通道” 每年引進雙一流等高校人才300人以上

（記者陳洋洋孫夢媛）5月9日上午，濟南市委市政府召開新聞發(fā)布會。記者從發(fā)布會上獲悉，近日，濟南出臺《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》，為了吸引鼓勵各類人才進入教育系統(tǒng)任職任教，在教師隊伍的公開招聘、職稱評聘、待遇保障等方面采取了一系列亮點舉措。接下來，濟南將暢通教育人才招聘“綠色通道”，提高鄉(xiāng)村學校的中、高級崗位設置比例，取消基礎性績效和獎勵性績效工資比例要求。在績效工資總量分配時，對班主任以及農(nóng)村小班額學校加大傾斜力度。

暢通教育人才招聘“綠色通道”

每年引進雙一流大學和師范類高校人才300名以上

濟南將暢通教育人才招聘“綠色通道”。全市每年赴國家“雙一流”綜合大學和師范類高校引進優(yōu)秀畢業(yè)生300名以上。

記者獲悉，濟南完善職業(yè)院校專業(yè)課教師招聘制度，優(yōu)秀高技能人才到職業(yè)院校任教可適當放寬學歷、年齡條件，采取專業(yè)技能測試等方式簡化招聘程序。

深化基礎教育職稱制度改革

鄉(xiāng)村學校的中、高級崗位設置比例將上浮

濟南將深化基礎教育職稱制度改革。鄉(xiāng)村學校的中、高級崗位設置比例，可在規(guī)定比例上限的基礎上上浮1-2個百分點。中小學、幼兒園正高級教師崗位，可按照規(guī)定比例在縣域內(nèi)統(tǒng)籌設置使用。對符合申報條件且在鄉(xiāng)村中小學從事專業(yè)技術工作滿10年、20年、30年對應申報中級、副高級、正高級職稱的，可不受單位崗位結構比例限制。

教師平均工資不得低于公務員平均收入水平

取消基礎性績效和獎勵性績效工資比例要求

濟南將完善中小學教師待遇保障機制。市及各區(qū)縣調(diào)整公務員工資待遇時，必須同時間、同幅度考慮中小學教師，確保中小學教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平。

濟南將取消基礎性績效和獎勵性績效工資比例要求，建立教師績效工資增量機制。在績效工資總量分配時，要體現(xiàn)教師工作量和工作業(yè)績，對班主任和特殊教育教師，以及農(nóng)村小班額學校、寄宿制學校、民族班辦班學校、考核優(yōu)秀學校等，加大傾斜力度。