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新舉措！山東將選派千名博士掛職企業副總優選這些企業

近日，記者從濟南市人力資源和社會保障局官方網站獲悉，濟南市面向駐濟高校、科研院所和有關企業下發《山東省人力資源和社會保障廳關于組織2019年度省“千名博士掛職企業科技副總”行動的通知》。這預示著2019年度省“千名博士掛職企業科技副總”行動正式啟動，掛職行動報名截止時間為11月14日。

通知要求顯示，具備高等院校、科研院所編制(人員控制總量)、年齡在45周歲以下以及具有兩年及以上工作經歷的博士可報名本年度掛職行動。

選派要求掛職人員具有較高的專業技術水平、研發創新能力、技術指導能力和綜合協調能力，熟悉有關政策法規和行業發展情況，能夠發揮自身專業特長和派出單位優勢條件，幫助企業解決實際問題。但對擁有核心知識產權或成熟科技成果、“ 十強產業 ” 以及鄉鎮企業、貧困地區企業急需緊缺的人才，可適當放寬年齡、學歷等條件要求。

據了解，行動聚焦服務省新舊動能轉換重大工程，將利用5年左右的時間，從省內高等院校、科研機構選派1000名左右優秀青年博士，到提出需求的國有企業、非公有制企業掛職服務一年，掛職崗位一般為科技副總、總經理助理、技術 (研發 )中心主任助理、技術顧問等。

掛職選派工作堅持“按需選派、雙向選擇、人崗相適、注重實效”原則，采取省市結合、以市為主、集中組織與分散實施相結合方式進行，優先滿足“十強產業”和鄉鎮企業、貧困地區企業需要。

記者了解到，“千名博士掛職企業科技副總”行動是貫徹省委省政府關于人才支撐新舊動能轉換決策部署，促進產學研協同創新，推動科技成果轉化，提升企業自主創新能力和青年人才創新實踐能力，有效服務新時代山東高質量發展和現代化強省建設的重要舉措。

除2019年度省“千名博士掛職企業科技副總”行動外，山東省還于近日出臺《關于鼓勵引導人才向基層流動的若干意見》，推動各類人才向基層一線特別是重點扶持區域流動，培養造就一批規模宏大、留得住、用得好的基層人才隊伍，構筑人才向基層流動“強磁場”。